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第三百一十五章 百万支援

    香江。

    智人公司人事部大楼。

    这里有智人公司在远东地区最大的一个员工招聘基地,北上广深那边的小办事处,根本比不上这里。

    这还要得利于香江的自由港性质,加上他们不敢得罪智人公司,才允许智人公司在这边设立一个如此庞大的招聘基地。

    这个招聘基地,其实就是对接南下务工人员的。

    昨天过来应聘的王子栋,有些垂头丧气,虽然因为他是韶关人,近水楼台先得月,但却由于学历只有初中,被刷了下来。

    他和一群老乡一起过来,只有他和另外一个没有读高中的中年人,没有通过初测。

    今天他打算从香江购买一些药品代购回去,就结束一趟伤心之旅。

    突然一个中年人欣喜若狂的冲进来:“小王,快跟我走!”

    “干啥?”王子栋一脸蒙圈。

    “快整理整理仪容,招聘处那边有好消息。”中年人急匆匆说道。

    王子栋赶紧爬起来,迅速刷牙洗脸。

    俩人弄好仪容之后,又更换了一套比较得体的衣服,就打出租车前往智人公司的招聘基地。

    出租车里面。

    俩人无心欣赏香江的繁华街景。

    “这一次公司要人去非洲开拓市场,因此放宽了学历要求,连初中毕业的都要。”

    “刘叔,去非洲会不会有危险?”

    中年人露出一口大白牙:“没有危险,哪里会轮到我们?富贵险中求,老子家里面有老有小,以前还可以去工地吃苦,现在开工的楼盘越来越少,趁现在还没有老,我打算再拼一把。”

    王子栋想了想,也觉得刘叔言之有理,不趁着年轻拼一把,等以后老了,那就彻底没有希望了。

    前面的出租司机,笑着说道:“你们可以去智人那边,要珍惜机会呀!我要不是在香江贷款买房了,现在还没有还清贷款,都想移民去智人了。”

    “听老哥口音,是潮汕那边的吧?”刘叔猜测道。

    司机点了点头:“我老家普宁那边的。”

    “现在香江还不错吧?”王子栋有些不以为然。

    司机摇了摇头:“这两年日子很难,幸亏前段时间智人的影响,东南亚一大堆富豪跑香江落户置业,加上转口黄金和药物之类,香江才迅速恢复过来。”

    说到这里,司机还是非常感激智人公司的。

    或者说,绝大部分的打工人,都对智人公司有好感。

    现在很多公司为了留住人才,不得不提高待遇,各大主要经济体的普通工人待遇,也在迅速提升之中。

    不提升不行。

    毕竟智人公司就立在那里,不提升待遇,工人又不是傻子,直接跑路。

    因此很多企业为了留住人才和劳动力,只能提升待遇,同时也在加强自动化生产,减少普通工人的数量。

    珠三角地区,那是近水楼台先得月。….这里距离东南亚非常近,很多人家里面有亲戚在东南亚,可以获得最真实的信息。

    整个岭南地区,跑到香江来参加应聘的年轻人不计其数。

    其中有全日制大专和大学文凭的人,基本都可以通过初选。

    而类似于王子栋、刘叔这种初中文凭的,自然不在第一选择范围内,因此被刷了下来。

    很快,出租车到了招聘基地。

    这里位于郊区,智人公司在这边购买了一大片土地,建设了自己的招聘基地。

    王子栋和刘叔俩人来到现场,直接前往非洲区招聘办公室,听到消息的人不在少数,此时这个办公室门口已经有很多人在排队了。

    “人好多,该不会有名额限制吧?”王子栋担忧的念叨着。

    排他们前面的一个年轻人转过头来:“别担心,非洲区近期不限制名额,听说公司要派遣100万名员工前往非洲区。”

    “100万名?开玩笑吧?”王子栋喉咙发干。

    前面的年轻人笑着反问道:“开玩笑?知道马达岛吗?”

    “就是那个非洲东南部的大岛?”刘叔挠着头回忆大脑中贫瘠的地理知识。

    “那个岛有59万平方公里,现在只有2700万人口,而且都是低质量人口为主,公司可没有时间磨磨蹭蹭,打算用百万员工直接改造整个马达岛。”

    闻言,所有人都恍然大悟。

    原来智人公司已经控制了马达岛,派遣上百万员工去支援非洲区的建设,那确实非常有必要。

    同时这也是非常考验新员工的能力和意志力,智人公司虽然号称高福利,但并不是养懒汉的地方。

    现在很多新移民,通常都不会被安排在成熟的开发区,而是安排在开拓区,比如香料群岛区、婆罗洲区、帝汶市等地区。

    本来东南亚人口就比较密集,智人公司开拓非洲区,就是为了缓解一部分人口压力。

    智人公司的人口压力,主要是因为人口正在迅速城市化,城市基础设施有些跟不上。

    在智人公司内部,是不存在农村这个人口聚居地的,最小级别的聚居地就是小镇。

    因此城市需要非常庞大的配套设施。

    现在开拓的非洲区,未来计划移民500万~1000万人口过去。

    马达岛的农业潜力,只要技术到位、开发合理,可以供养5000万~8000万人口。

    一众应聘者七嘴八舌的讨论着。

    不一会,就轮到了王子栋和刘叔等人。

    工作人员询问了家庭情况、身体情况、个人简介,以及是否愿意过去非洲区工作10年的关键问题。

    王子栋已经下定决心,便直接答应了下来。

    工作人员在他的入职申请书上盖章,然后笑着递过去:“恭喜王先生,加入智人公司。”

    “谢谢!非常感谢!”王子栋激动不已。

    工作人员提醒道:“对了,非洲区因为基础设施还不完善,家属可以暂时安排在马六甲区的苏门答腊岛,另外你们的员工积分按照1.3计算。”

    “我明白了。”

    所谓的员工积分,其实就是智人公司评估员工级别的一种参考值。

    而在智人公司做同样的工作,在各个地区可以获得的积分是有区别的。

    比如在发达地区的星岛市、马尼拉市、仰光市,积分计算参数通常要乘以0.7;而在欠发达地区,积分则会乘以1.2。

    现在非洲区的1.3,已经是最高了。

    这也是考虑非洲区一穷二白,条件比较艰苦,为了鼓励员工前往,才提高了积分计算参数。

    王子栋和刘叔等人很多入职批准之后,又被安排去做全身体检。

    这也是招聘基地的职能之一。

    通常这些新员工会在这边紧急培训一个月左右,然后再派遣过去指定的区域。

    这一个月的紧急培训非常重要,毕竟智人公司内部有很多外界不了解的规定,有些看起来不起眼,却又至关重要。

    王子栋等人正在基地内努力学习着。

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