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第一百九十四章 培训

    而青叶汽车的清迈分公司,其发动机研发小组,同样测试了新材料制造微型燃气轮机。

    其实微型燃气轮机在汽车上应用,还是要面临一些问题的。

    比如低速怠速阶段的低热效率,噪音太大,制造成本太高。

    可这些问题归根结底,其实就是两个问题,思路和材料问题。

    青叶汽车公司的发动机研发团队,并没有采用微型燃气轮机作为直接动力,而是采用混合动力的思路。

    高速直接使用燃气轮机作为直接动力,中低速改用电动,同时维持燃气轮机高速运行状态,推动微型发电机发电,给铅酸电池进行充电。

    什么锂电池、固态电池、三元复合电池之类,根本没有必要,安全便宜的铅酸电池才是王道。

    为了配套铅酸电池,青叶汽车还专门开了一个铅酸电池厂,专门生产汽车使用的铅酸电池,上面还有使用了二氧化硫净化器,消除铅酸电池排放的二氧化硫。

    而燃气轮机的噪音问题,其实可以通过设计,以及配备隔音层压低的。退出转码页面,请下载小说阅读最新章节。

    最后就是微型燃气轮机的热效率问题,微型燃气轮机的热效率之所以不高,其实和无法进行废热多级循环利用有关系,这方面是大型燃气轮机的优势。

    如果要在微型燃气轮机系统中,实现多级热循环,会导致成本直线上升。

    那青叶汽车如何解决这个问题?

    归根结底还是材料问题。

    既然单级循环的热效率不高,多级循环又会造成系统变复杂和高成本,那为什么不提高压力和转速?

    就如同火电厂的超临界发电技术那样。

    而有智人公司在背后的材料支持,青叶汽车就是走这样一条技术路线。

    提高燃气轮机的燃烧室压力,增加进气量,进而让叶轮转速提升到每分钟3.5万转。

    而这种提升,又可以让微型燃气轮机的尺寸进一步缩小。

    毕竟热效率提升了,也意味着单位功率提升了,汽车功耗已经固定在一个区间,因此供应同样的动力,新型微型燃气轮机的尺寸必然要进一步缩小。

    尺寸缩小,还带来另一个好处,那就是噪音也会跟着变小。

    青叶汽车的燃气轮机技术路线,就是配套着各种新技术的混合动力路线。

    利用燃气轮机在高速运行状态下的高热效率,给铅酸电池充电,而且车载的铅酸电池也不需要太多,充满一次可以跑50公里就足够了。

    毕竟这是混合动力,可以随时随地充电,装备大容量电池那是在浪费资源。

    ……

    分公司的经理伍海深,听完发动机研发小组、变速器研发小组、传动系统研发小组的汇报之后。

    放下了手上的文件,抬了抬眼镜:“也就是说,目前我们的各款部件基本达标了?”

    “是的,我们发动机这边没有问题。”

    “5款变速器也都可以投入使用。”关建智又有些迟疑的问道:“伍经理,这些零件的供应成本会不会太高?”

    伍海深拿出另一份文件,翻了翻上面的零件报价:“没有呀!整体成本还下降了37%左右。”

    “什么?”关建智一副见了鬼的表情。

    随即其他项目的负责人也议论纷纷起来。

    显然他们以为零件供应商可能在玩以次充好的把戏,先用低价的优质样品骗订单,然后再减配供应。

    听完众人的议论,伍海深却摇了摇头:“放心吧!没有人敢在这种事情耍花样。”

    作为蛛网管理者的伍海深,可知道海蜗牛新材料公司是兄弟企业,属于智人公司的一部分。

    之所以可以低价供应高质量零部件,一方面是因为青叶集团是自己人,另一方面海蜗牛也不会亏本。

    毕竟使用生物合成技术制造的新材料,比起传统的冶炼、铸造、减材加工,不仅仅环节减少了,生产成本也下降了一大截。

    这种成本优势,在内部当然要利用起来。

    如果是供应给外人,那价格绝对会高于市面上的同类零件。

    听到伍海深信誓旦旦的保证,关建智等人心里面虽然有些不相信,但还是不敢明着提问题,反正生产线肯定要做质检的。

    他们心里面只求零件供应商有点良心,别搞到最后大家都下不来台。

    经过一次内部会议之后,青叶汽车清迈分公司开始进入全面量产。

    ……

    此时的清迈府,几乎成为了一片工地。

    六个大汽车厂,还有好几个摩托车厂,以及一大片配套工厂,需要的产业工人达到几十万。

    而暹罗人口才6617万,几十万产业工人的劳动力需求,明显存在巨大的缺口。

    毕竟之前暹罗是一个农业为主的地区,虽然有12年义务教育,内部的教育水平也相对可以,但普遍都是高中水平,只有少部分大学生。

    加上暹罗推崇西式教育模式,并不偏重于理工科。

    而产业工人不仅仅需要一定的文化,最好还是理工科的大学生、大专生。

    要受过西式教育的大学生去当产业工人,显然有些强人所难了,对方除非走投无路,不然他们宁可去外企或者考公,也不会当产业工人。

    因此智人公司还是需要自己想办法解决这个问题。

    清迈集团的第一建筑公司。

    这个公司承包了清迈集团的荣耀汽车厂建设工程,公司招聘了大批年轻的农民工。

    建筑工人被分为一个个小队、中队、大队,进行内部的严密管理。

    很多小队长、中队长之类,其实都是泰军退役下来的,这些人都被回炉重造过,人渣变成兵人,有改良价值的变成新人类。

    石山?沙孟是一名退役士兵,由于没有什么劣迹,因此被吸纳成为新人类,在清迈转业培训学校被培训了一个多月,才成为建筑公司的中队长。

    为了适应公司内部的人际关系,他还专门起了一个中文名:孟石。

    此时他正在查看工程进度,突然对讲机响起来:

    “各个中队长以上,请在半个小时内,到经理办公室开会……”

    连续三遍之后,孟石对几个小队长喊道:“好好干,别偷懒。”

    “知道了!”

    “头,放心吧!”

    几个小队长赶紧回道。

    对于孟石,无论是普通建筑工人,或者是小队长,其实他们都对其又敬又怕。

    主要是他的作风太过于正派了,一点都不像从泰军出来的那样。

    孟石没有理睬下属,而是赶紧前往开会的办公室。

    十几个中队长和几个大队长,加上几个部门负责人,他们陆续抵达了办公室。

    经理是从洪沙瓦底过来的吴新河,他看到人齐了,便直接开门见山:

    “你们接下来的工作要忙一点,公司有一个计划要展开,需要你们的配合。”

    “吴经理,是什么计划?”大队长巴昆问道。

    “你们自己看吧!一人一份。”吴新河说完,就将一大堆文件发给在场众人。

    孟石拿到文件,便迫不及待的翻开。

    这是一份培养产业工人的策划书,其核心非常简单,要求各个施工队组建学习班,从建筑工人中挑选出愿意学习、愿意转业的那一部分,然后对这些人进行一次全面培训。

    培训时间为夜校模式,负责培训的教师,则由公司内部的新人类担任,另外汽车厂那边也和调派一批工程师和技术员,作为临时的培训教师。

    作为新人类,孟石等人虽然只经过一个多月的培训,后续又通过空闲时间,自己独立学习了一部分知识,加上生物芯片的辅助,其实他们的文化水平都不差。

    “高中毕业都要吗?”孟石眉头一皱。

    吴新河笑着摇摇头:“不然呢?你以为那些大学生会来干流水线?”

    其他人顿时也反应过来了。

    他们都是过来人,暹罗每年都有不少大学生毕业,问题是这些人中的精英,已经去星岛、欧美了。

    剩下的那一批则留在大城市内卷。

    虽然清迈府也是第二大城市,问题是这些大学生普遍希望入职金融、管理、IT、制药、设计、教育和医疗领域。

    对于又苦又累的建筑、机械、冶金之类,除非是高工资,不然他们不会考虑的。

    智人公司可是要赚钱的,不是来发福利的,因此自己培养人才,才是目前的最佳选择。

    旗下的各个建筑公司,都在筛选愿意吃苦耐劳的建筑工人,然后开设内部夜校和速成班。

    清迈府的整个汽车产业,未来需要的几十万产业工人,只能从这些十几二十岁的高中生培养。

    幸好暹罗在基础教育方面,搞得还可以,加上内部失业人口相当多,不然就不会有那么发达了灰色娱乐产业了。

    特别是高中文凭的毕业生,他们才是暹罗最尴尬的人群,有一点文化,又没有足够的岗位。

    如果是农村的还好,大不了回家种田。

    那些城市出生的高中毕业生,只能在城市内卷,或者舍弃尊严,出卖自己的身体。

    因此清迈集团的建筑公司,轻易就招聘到了大量年轻的高中毕业生,作为建筑工人。

    现在则是给他们再开一条上升渠道,只要他们愿意学习,希望改变现状,那成为产业工人,也是一条不错的路。岭南仨人的智人