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第七百二十三章 招聘影响

    在鹏城呆了几天,顺便去了香江陪老婆孩子一些日子,直到香江那边的股市搏杀彻底结束后,宋援朝返回了金陵。阑

    接下来的事就不用他操心了,方案已经制定好了,大刘那边也表现出了足够诚意,虽然宋援朝在这一次顺手敲了大刘狠狠一笔,可这事真要论起来首先是大刘的错,其次宋援朝也算够意思了,没有瞒着大刘私下在股市上展开报复,要不然来个截胡,这样的话大刘不仅功亏一篑,必然损失惨重。

    提前把话说开,盛华方面虽然提了条件,实际上也是给了大刘机会。

    所以大刘对这件事并没有怨恨,相反还是很感激宋援朝的。再加上盛华的后期加入给了大刘更多充裕的资金的操作空间,这也是能在这么短时间内拿回公司的主要原因,经过这次合作后,大刘对宋援朝的感官发生了翻天覆地的改变,从而双方的合作也有了更牢固的基础。

    而在金陵,第一次外资企业在校园的招聘活动正式开始。

    这个工作从最初立项到筹备再到实施,司特公司做了充足的准备和宣传,招聘当日在选定的几家高级中学校园里,司特的人员按照计划拉出了横幅,贴好宣传报,摆好了桌桉,进行现场招聘活动。

    这次活动因为前期的宣传影响力颇大,刚开始,前来的学生和学生家长就有不少,把偌大的操场挤得满满都是人流。

    亏得司特方面早就有准备,从公司调来了不少安保现场维持秩序,而且还拉起了人流引导线,以防出现意外。阑

    虽然目前大家的思想观念还没完全改变,社会上对于进合资企业工作的看法依旧存在,许多人对工作的首选还是“铁饭碗”,合同制工人对他们来说太不靠谱。

    可时代是在前进的,社会也是在变化的。

    在这种情况下,年轻人的观念改变也是肉眼可见的。

    尤其是这些应届高中毕业生,他们中间能考上大学的只是少数,在高考扩招之前,上大学被称为千军万马过独木桥一点都不为过,这条路能走到尽头的并不多,大多数人都要面临另一个选择。

    考中专?这也是一个不容易的选择,初中毕业能考中专的绝对不会上高中,这是现在的共识。而且已经上了三年高中再去考中专,不等于白白浪费了三年时间?

    复读再考?这样的学生也有,可谁又能保证自己下一次就能考上呢?而且有些同学平时的成绩本来就不好,对于考上大学毫无希望,别说复读一年了,哪怕是复读三年五年,考不上还是考不上。

    大多数人都是普通人,面临毕业后的选择是很彷徨的,家了有关系能帮忙解决工作的也只是少数,许多人根本就没什么去处,就算当社会青年等待地方部门的分配,恐怕也去不了什么称心如意的单位。阑

    ….司特的校园招聘横空出世,给了这些年轻人一个更多的选择。而且在这些年轻人看来,司特公司虽然不是国企也不是机关单位,就连集体企业都不是,铁饭碗肯定是没的,进入司特都是合同制工人。

    但是司特的工资和福利好啊!当许多学生包括学生家长,看完司特的招聘内容后,忍不住就有些动心了。

    在司特一个刚进厂的工人一个月的工资就能拿到近百元,如果加上中晚班费和其他补贴,还有月奖、季度奖、年终奖的话,那么平均每个月收入都快要150元左右了。

    150元的月收入这代表着什么?要知道现在国企刚刚进厂的新工人每月拿的是学徒工工资,这个工资级别才18—24元,一级工是32元,二级工在40元左右。

    当然这个工资标准各地不同,像燕京、沪海这样的大城市工资基数相对高些,金陵作为省会城市比普通城市也稍高些,可就算这样,上班两三年的普通工人工资大多都在40元上下浮动,就算有补贴和奖金,每个月平均收入也绝对不会超过50元。

    能拿到50元以上的基本都是组长或者工作十年以上的老工人了,企业普通干部大多60元左右,技术等级高的技师级别月工资在80—100元上下,这个工资已经比厂长和书记还要高了,能够有这样工资收入的人走路说话都是趾高气扬的。

    可现在司特的新进工人月收入就能远远超过这个数字,这如何不让人心动?尤其是一些家庭比较困难的学生,他们心里很清楚自己家里的条件,父母能咬牙供自己上高中很不容易了,自己也不是读大学的料,复习再考肯定考不上。阑

    既然这样,早点参加工作也好,可以减轻家里的负担。

    虽然司特不是国企,只是一家合资企业,更没有铁饭碗可以端,可司特的工资收入高,待遇好啊!

    他们都是高中生,是有知识有文化的人,简单的数学题当然会做。

    就拿司特一个月平均150元的收入来说吧,足足是普通国企学徒工工资的六倍左右,是一级工工资的四倍多,是二级工工资的3倍半……。

    哪怕就是在国企干了十多年的老工人,拿的工资收入也不足司特的一半,这样算下来在司特干一年就等于在国企干好几年呢。

    他们还年轻,都是潮气蓬勃十七八岁的年轻人,合同工又怎么了?司特的合同是三年一签,哪怕就是在司特就干三年算下来也不亏啊!

    三年的收入就是国企和集体厂子干十多年的收入总和,而且三年后他们的年龄才二十出头,到时候也有工作经验,又存下了钱,继续在司特干下去又或者另谋出路都可以,总呆家里等着缥缈的工作分配来得强吧。阑

    有这样想法的学生和学生家长不少,不由得心动了起来。

    试探地上前向司特的工作人员询问具体情况,并打听招聘广告里的那些待遇是否真实。

    ….司特的工作人员早就有了准备,详细对询问者做了解释,以解他们的疑惑。

    虽然现场咨询的人不少,可一开始真正决定报名的人却不多。

    这主要是因为大家心里对于这样的招聘会还是有些顾虑,尤其是司特的待遇好的让人不太放心。

    考虑到这些,许多人只是问的多却一时间下不了决心,司特这边也不着急,一切按部就班进行着,终于在一个小时后,一个男同学在家长的陪同下咨询了信息之后下了决心,当场报名应聘司特的工作岗位。

    虽然今天的应聘并不决定对方能够真正进入司特,因为今天只是初步面试,后续还有岗位培训等一系列的程序。阑

    在接下来的一个月岗位培训中,司特会有生活补贴给对方,这点不需要对方有什么顾虑。可就算这样,最终能进入司特的也不会是所有人,如果通不过考核培训,司特方面也不会和对方正式签订合同。

    有其一就有其二,第一个吃螃蟹的人出现后,后面就简单多了。

    随着第一个男同学手里拿着岗位培训通知,和家人兴高采烈地离开后,其他人一下子有些按捺不住了。

    要知道今天司特搞校园招聘可不是这里一个地方,全市几个高中同时进行呢。每个高中应届毕业没考上大学的高中生可有百多号人呢,司特的岗位再多是有限的,不可能所有人都能拿到岗位合同,万一被人捷足先登了这可怎么办?

    随着这个想法的出现,报名的人越来越多,有些原本观望的人也在这种气氛中下了决心。

    “这么多?”

    当一天的活动结束后,司特的员工回到公司进行统计,统计结果交到宋援朝的手上,宋援朝一看也傻了眼。阑

    “的确是多了些……。”老汤苦笑着点头,汇总的数字吓了他一跳,这一次招聘司特的各岗位总人数是430人,可最终报名的人数却有1089人,这个数字远远超过了原本的岗位人数。

    老汤说道:“不过这只是初步报名人数,我觉得接下来真正能参加培训的人应该会少些。今天我在现场,许多人其实没真下决心,只是见到别人报名后才迫不及待地去报名的。”

    “这样的情况在几家学校都普遍存在,所以我觉得等到培训报道的时候这1089人中能来多少还是一个未知数。另外,我们公司的培训是非常严格的,后面的考核也不是随随便便就能通过的。从这些角度来看,最终能删选到多少人就难说了。”

    停顿了下,老汤压低声音道:“宋董,再说最终公司录用几个,这个尺度把控还是在我们的手里,您说呢?”

    宋援朝笑了,摇头道:“老汤呀,你还真是老劳资,这一套套的恐怕早就盘算好了吧?”

    “不盘算不行呀,这也是没办法的嘛。”老汤摊开双手无奈回答,又引得宋援朝一阵哈哈大笑。

    这次招聘会司特是首开先河,目前看来效果非常不错,这让宋援朝很是满意。阑

    而且招聘的对象都是高中应届毕业生,从学历来说算是这个时代的知识分子。哪怕就是十几二十年后,作为高中生学历进厂当工人也不算差。

    学历方面没问题,接下来就是培训过程。培训是一个必要环节,这个环节是进行对应聘人员的实际考察和能力判断,最终做出决定。

    老汤说的没错,他提到的两点都是可以操作的,可宋援朝却想的更深……。

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